离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿?

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文/钟伟,何淑瑶

DT Finance(ID: DTcaijing)

在签署了所有辞职程序后,Celine离开了公司。

这是Celine在腾讯的第五个年头。从我加入这份工作之日起,这份工作几乎满足了她对“完美工作”的定义。 “大平台,高起点,匹配一线城市的高收入.”,席琳对老东家并不后悔。

但随着互联网黄金时代的到来,无限制的产品在有限的时间内涌向用户,而大昌人的日子已不再像过去那样平静。 “现在腾讯有很多产品的生命周期很短,而且很短,甚至员工都没有听说过。”如果产品不成功,可以调整组织结构。调整或转移或分离的结果“即使只是新人,”Celine告诉DT Finance(公众ID:DTcaijing)。

最后,席琳选择离开。

从大局来看,许多互联网用户在这场洪水中做出了同样的选择。受经济形势影响,整体招聘情况大为收紧。根据LinkedIn的数据,“黄金九月和银十”招聘季的新职位数量与2017年相比下降了33%。

根据脉搏数据,在整个行业中,IT互联网行业是唯一一个人才缺口负面的行业(流出>流入)。

选择离开公司的“工厂工人”来自哪里,他们最终去了哪里?

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哪个互联网人才最严重?

2018年最受欢迎的职场新闻是裁员。截至2018年9月底,京东财经报告显示该公司第三季度失去了800多万活跃用户。随之而来的是京东裁员的谣言。

从2018年9月开始,腾讯从中层开始进行重大的组织重组。在2018年底的员工会议上,马化腾再次表示,在推广干部方面,20%的配额将优先考虑向年轻干部倾斜.

这一系列的操作不仅对相应部门的员工产生了影响,而且对其他公司来说也是一个警钟。没有绝对的安全工作。只有主动离开并在合适的时间谈论好收入才是正确的。选择。

结果,务实的互联网人开始了改变工作的戏剧。这部剧的主角无非就是百度。

虽然百度的收入在2018年首次超过1000亿元,但这个好结果有点晚了。高层管理人员缺乏人才似乎导致“狼工厂”失去对公司的耐心和信心。陆奇的离开直接揭开了百度人才流失的序幕。

脉冲研究所的报告也证实了百度的困境2018年,百度成为中国17家大型互联网公司的头号人才来源。

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有些人主动离开,有些人被动地寻找工作。除了百度的结构调整外,网易的结构优化也导致裁员,这也为互联网人才市场提供了源泉。

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2018年,《财经》引用一位网易员工的话说,网易的严格裁员率约为30%-40%;网易对裁员的喜好接近50%;计划将教育产品部门从300个减少到200个以下。公共关系部门的裁员率约为40%。

此外,还有另一种情况可能会增加人才市场的拥挤程度。战斗输了。 2017年,为了挨饿和抢占O2O市场,美国集团不断吸纳人才。随着阿里系统形成饥饿+口碑+盒马清新生活+陶票+飞猪联盟,美国集团不甘示弱,形成一个由美国集团外卖+美国集团评论+棕榈鱼新鲜+猫眼睛电影(已经微影合并)+美国团体旅行的前线。

对于比赛的结果,双方持有自己的意见,但数据清楚地告诉旁观者美国队评论员工的跳槽首选阿里巴巴,饥肠辘辘,最大的“人才供应站”也是美国集团评论。可以看出公司的子弹几乎是一样的,士兵应该离开。

主动离职,被动分离,失败的运动,公司的一系列措施和实际情况,使“X工厂前台员工”在转会市场上越来越多。年轻人认为他们正在遭受互联网的高速发展,并达到了提升N级和加薪N(即使是公司中间人)的目标,他们开始打包并寻找更具成本效益的在市场上提供./p>

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它们都去了哪里?

过去,对于Internet First Echelon公司的员工来说,跳槽通常是在BAT的闭环中。虽然百度和腾讯的员工专注于阿里巴巴,但阿里的员工更愿意跳到Hungry,Ant Financial,优酷和其他阿里公司。

1a12-iaxiufp3843512.jpg但现在这个闭环是开放的,因为市场上有一个新的鱿鱼字节跳跃。

在2018年,字节跳跃势头非常激烈,全年人才流入量最大的公司。年初,歌手的振动声响入了张一鸣的软件厂。据报道,bytebeat的员工结构不同于传统的互联网公司。总共40,000名员工中约有一半从事广告销售或内容审核,有些与算法相关,约5,000名员工是软件工程师。

这家技术公司由个性化推荐算法驱动,实际上是一家劳动密集型公司。在2017年完成150亿的既定销售业绩后,张一鸣在2018年为公司设定了500亿的目标。因此,跳跃人力资源是招募,招募和继续招聘(今年,字节跳跃的收入)目标提到1000亿,招聘仍在继续)。

不同于站在时代的哨声,百度的招聘更“小而美”。吸引特殊才能,提前安排未来。

“百度在人工智能方面的实力是全面的,百度可以获得大量的学习机会,”海军对DT Finance说。在2018年底,专门从事智能硬件开发的海军退出了百度AI部门。他有兴趣在AI中准备百度。

百度云AI商业业务负责人李硕也表示,百度正在聘请研究机构的专家,通过自身优势培养人才,并提前安排未来的AI行业。

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回顾过去,公司不断增加的性能压力是扩展的驱动力,而bytebeat则是最好的证明。这种做法并不新鲜,因为2017年的“转让之王”美容组也做了同样的事情。就公司目前的情况而言,百度和其他公司已经提前规划了未来,并想讲述人工智能的故事。

但是,当互联网的整体环境很冷时,互联网用户仍然要留在互联网公司,就要提出问号。

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目标:离开互联网

在2018年,为腾讯工作了五年的席琳离开了鹅工厂。她利用了互联网金融,离开了大型银行。腾讯的经验以及当时互联网上传统金融业的兴趣使得席琳在转型过程中具有讨价还价的能力。现在,她负责公司互联网方向的创新孵化项目,她丰富的经验帮助公司成功推进项目。

从互联网到金融业,Celine并不是唯一的一家。从数据来看,2017年,各大银行都开展了互联网金融业务,吸收了百度,携程,美团等公司的大量技术和营销人才。

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然而,由于传统行业的“互联网+”热潮,互联网行业与金融,电信,房地产等传统行业的人才流动在2018年大幅减弱。如今,无论是银行招聘还是银行人才选拔,它显示了金融界的流动特征。互联网用户改变他们的职业生涯要比以前困难得多。

因此,已经存在很长时间的通信电子领域已成为互联网公司的首选。

2018年,通信电子和互联网行业之间的人才流动比往年更加接近。特别是华为,人才来源和前三名都是由英美烟草公司签约,并成为“半互联网”公司。

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作家海明威曾在《流动的盛宴》中写过一篇经典作品“如果你去过巴黎,那么巴黎将会在你身边。”但在20世纪80年代,许多人用这句话赶到了巴黎。日本人,因为巴黎和想象中的外表非常不同,最终遭遇了“巴黎综合症”由于期望与现实的巨大差异而引发的精神疾病。

中国互联网也是如此。但在这里,无论我们称之为巴黎,我们称之为“被围困的城市”。故事还是一样的,有些人想进去,有些人想逃避。

但无论如何,实际情况只有互联网公司才知道。

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