在深圳对话青岛干部,寻找真正的“城市气质”

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   20:21

  来源:凤凰青岛

在深圳对话青岛干部,寻找真正的“城市气质”

  近日,位于深圳的华为,内部发文《最高年薪200万招应届毕业生》,一时间燃爆网络。

框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,奋勇向前。相信未来3-5年后,焕然一新的华为,一定能打赢这场“创新战役”,靠什么?靠你们。因为即便是美国,国家的实力不是土地,而是人才。我们向美国学习什么?很简单,就是要吸引人才。”任正非的一席讲话中透露了这家中国头部企业的“人才经”。

  华为可以说是在深圳企业的一个缩影,在深圳的国企内,董事长可以开出比自己薪酬高出四五倍的工资给员工;在创业团队内,员工可以与谈判方自信地说出“老板暂时不懂,但是老板很快会懂的”……

  这座平均年龄仅有33岁的“造梦工厂”,每年会有近50万的年轻人逐梦而来。正因如此,深圳人更热衷于谈未来:一群年轻逐梦者的未来。

  撰文/?雨京编辑/?博雅图片来源/?青岛赴深圳体悟实训干部队微信公号

  2019年仲夏,深圳迎来了首批150名来自青岛的干部,他们还有另外一个称呼:“寻梦者”。临行前,青岛市委书记王清宪对他们坚定的说道:“希望带着使命去深圳实训,身临其境,体悟深圳发展生态,增长建设青岛本领,带动更多的青岛干部成长,使市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力,渗透到青岛干部的血液中去,成为一种自觉和习惯。”言语间寄以厚望。

  这群平均年龄38.5岁的“寻梦者”与深圳这座城市相比,可能并不年轻,但丝毫不影响他们逐梦的决心与意志。

通往国际化大都市的“人才之路”。这是他们此行重要的目的之一。

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  深圳夜景

  以广阔胸襟拥抱人才

  创造经济奇迹,离不开创造奇迹的人才。1979年,深圳建市时GDP不足2亿元,2018年,这一数值已经超过2.4万亿元,猛增了1.2万倍。其中企业人才的高度集聚,成就了深圳如今的傲人成就,而“孔雀东南飞”的景象在深圳也变得不再惊奇,转而成为一种常态。

  那么,深圳是如何做到的?我们还得从11年前说起,2008年,当时为了不让“孔雀飞来却无处落脚”的现象发生,深圳便在全国较早实施高层次专业人才的1+6政策,给予人才资金资助、研究进修等扶持,提供人才配偶就业、子女入学等一系列配套服务,真正践行用广阔胸襟拥抱海内外的人才。一种包容、创新的城市气质正在形成。

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  彼时,于2009年更名的深圳市人才交流服务中心有限公司(深圳人才集团前身)开启了新的经营管理模式。如今,四名实训干部张勇、许峰、李文敏、张居晓分别被安排在了位于罗湖区宝安北路的深圳市人才集团及下属单位就职。实训时间过半,张勇在还未进大楼前便轻车熟路地介绍着,“别看这栋大楼很现代,其实它只是穿了层‘外衣’,为的是周边的高楼大厦相称,它的实际楼龄已经超过了30年,但却是目前国内市场化程度最高人才集团。”或许是嗅到了高端猎头市场的“蛋糕香”,深圳人才集团于2017年更名的同时,成立了一家以重点发展高端服务业的猎头公司——千里马,并在第一年就实现了2600多万元的净利润。张勇表示,“无处不在”的市场化,可以说是深圳人才工作做得好的主因。更优地人才资源配置也体现了鲜明的市场化特征,向用人单位放权,给人才松绑,让人才按照市场需求自由流动,使企业成为名副其实的引才用才主体。 与此同时,张居晓正在忙碌地准备着集团关于“开展人才政策学习及内部讲师选拔”工作。“从进来的第一天,这个任务就委派给了我,真是完全不当外人,来了就干,这种信任前所未有,深感荣幸但也责任重大。”张居晓说道。

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腿”。往小了说是看到了“培训”这块蛋糕。用专业化手段服务政府和企业,岂有不买单的道理呢?随着实训的时间越来越接近尾声,大家一致希望尽快将所学所悟带回青岛,逐渐改变大家的意识。同时,也要尽快推动前不久“青岛·深圳人才战略合作协议签约”的实质性落地。 而在深圳智物联网络公司实训的周孝令因为单位距离居住地较远,每天都要在深圳最大的地铁交通枢纽车公庙地铁站经历换乘。这里每天10万人流,他们都是怀揣梦想的年轻人,中间或许有创业老板、白领,或许也有外卖小哥……但不论是成功或是失败,没有嘲笑,只有包容之心在接纳你。许峰笑称,深圳是座没有菱角的城市,更是一座“陌生人”城市,而正是这些成千上万的年轻人,才让城市具备更强的包容性。反观青岛,仍然是个“熟人”城市,“办事先找熟人”的心理可谓到处都是。

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  深圳人才公园

  以战略眼光吸引人才

  《权修》中,管子曾说:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也,一树十获者,木也;一树百获者,人也。我苟种之,如神用之,举事如神,唯王之门”。

  人才是第一资源,尊重人才这一共识已在深圳落地生根。在平安证券公司实训的王海建坦言,当国内其他城市还在集中精力“招商引资”时,深圳已将重心转移到“招才引智”上面,自2010年起就实施的引进高技术人才项目—“孔雀计划”成果丰硕,已累计引进近4000名海外高层次人才。

  当全国各地还在进行“人才大战”时,深圳市再次回归“初心”,每年拿出三分之一的财政科技专项资金用于基础研究,2019年投入基础研究将超40亿元。

  深圳市副市长王立新更是在参加公开活动中“喊话”人才:深圳始终把创新和人才作为城市的主导战略。这两年相继成立了两个省实验室、10个诺贝尔奖实验室和13个基础研究机构,希望通过基础研究机构的成立,吸引更多全球科学家来深。 在深圳一览集团实训的王浩然拜访了不少人才园区,让他感触最深的便是深圳在人才工作上的“拓荒牛”精神。 从上世纪80年代为引进人才率先改革人事档案和票证制度,到近几年为人才工作立法及为留住人才率先进行“二次房改”,深圳在人才工作方面敢于担当、勇于创新,形成了“来了就是深圳人”这样包容的城市气质。

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  王浩然细数着深圳的各项措施:毕业生落户“秒批”、人才优惠政策汇编、科技创新政策操作规程、大学毕业生创业贴息贷款、人才安居计划等。尤其是宝安区推出的“海归岛”平台。

  他拿出一沓材料,这是他近期走访了解关于宝安区人才政策的全部指南,而“海归岛”是深圳市今年4月份推出的首个海归人才公益服务平台,也是大湾区海归创业就业服务“第一站”。岛内专为留学归国和有海外发展经验的人才,提供一站式精准服务,包括就业指导、创业支持、3-6个月免费办公空间、高层次人才专员服务等。

  深圳对于人才的重视,既体现在顶层设计下跟本市经济转型紧密结合,又体现在无数个微小的细节中。

  整体来看,深圳的人才政策经过不断迭代,已经形成了较完备的政策体系,财政投入力度持续加大,弹性引才模式勇于探索,为各类人才提供了广阔的发展空间。

  以绝佳环境成就人才

  在深圳前海母基金实训的肖焰恒近期在与一家机器人企业实地接触发现,企业最初选择落户时首先考虑的就是深圳,他们认为这里的空气、水、人是最好的生态,企业申报项目基本不需要跟政府打交道,也不需要见面,招聘各层次地人才也很好招,顶尖的机器人人才都在这集中。

  肖焰恒还举例说道,前海母基金立项的一个以色列项目,有不少外籍专家,为人才提供专门的“小孔雀卡”,去医院享受专门通道;为人才提供专门的高尔夫球场……深圳以创造最佳的人才生态环境,来成就人才。

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  “不论是设立人才日、人才伯乐奖,还是建设人才公园、建立人才荣誉和奖励制度,深圳处处彰显着敬才爱才的诚意。”许峰坦言。可见,深圳的人才工作真是做到了“无微不至”。 作为此次青岛市首批赴深圳体悟实训干部队临时党支部书记张永国也总结性的说道:“任何一座城市的发展都离不开人才,青岛亦是如此。但要做到真正吸引人才,站在人才的角度去换位思考问题,说起来简单,做起来却没那么容易。”

  当前青岛为吸引人才也出台了一系列政策,能够看到青岛的努力与用心,但吸引不是目的,为人才创造更好的发展环境,让人才充分的得到尊重,进而在青岛找到归属感,为城市的发展添砖加瓦,才更为重要。毕竟城市前进的动力就是来自于与企业人才的互相成就、互相进步。

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  为此,任飞建议,青岛应进一步加强“内吸外引”,快速提升大学毕业生的“容积率”。加强省内高校毕业生的“内吸”,结合青岛市的产业结构和需求,制定高校毕业生人才需求目录,积极留住驻鲁、驻青高校毕业生;积极推进省外高校毕业生的“外引”,针对重要岗位和紧缺人才,加大对省外高校、外省生源毕业生的引进。同时,积极营造“尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

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