人社部拟规定:农民工工资至少每月足额支付一次|农民工|人社部

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人类和社会事务部打算规定雇主应每月至少向移民工人支付工资

,规定雇主应每月至少向农民工支付工资。

《意见稿》指出雇主应按照工资支付周期和依法与农民工商定的具体支付日期支付工资,并应每月至少向农民工支付工资。

其中,用人单位和农民工同意或依法制定的规章制度,如实行每周,每日,每小时工资制,工资可按周,日,时分别支付;如果雇主实行计件工资制度,工资计算和支付周期由双方同意,但最长支付期限不能超过一个月。

《意见稿》澄清了移民工人工资清算的主体。

第一,如果雇主违反依法建立劳动关系的农民工的工资,应当依法负责清算。

第二,如果雇主违反依法建立劳动关系的农民工的工资,应当依法承担清算责任。

第三,当雇主单位向没有合法经营资格的个人或单位发出工作任务时,建设单位应当将建设项目发给没有合法经营资格的个人或者单位,承包商应分开承包商承包的建设项目。如果三个情况中的一个是针对个人或没有合法商业资格的单位打包的,如果拖欠工人的工资为完成相关工作任务或施工任务而提供劳动力,承包商应当承担偿还农民工工资的责任。

第四,合伙企业,独资企业或个体经济组织等用人单位应当依法承担拖欠农民工工资的责任;如果无法还清,投资者应当依法承担联合清算的责任。

五,用人单位依法合并,分工,拖欠农民工工资的,应当在合并,分立前依法清偿农民工的工资;但是,在与移民工人协商后,权利和义务可以通过合并或分工继承。雇主有责任偿还拖欠农民工的工资。

《意见稿》同时,建议如果用人单位依法吊销营业执照,责令关闭,被撤销,或者被人民法院驳回,则应当支付农民工的工资。是依法拖欠的。用人单位决定解散的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠工资的农民工的工资。实际控制人和主要投资者未按规定缴纳农民工工资的,不得登记新用人单位,也不得作为新用人单位的投资人或实际控制人,直至农民工的工资得到支付。

《意见稿》还提出了14项工程建设领域的特殊保障措施。包括建设单位申请施工许可证的,应当执行符合施工要求的资金安排。如果施工所需的资金安排未得到满足,行业主管部门不得签发施工许可证。一般建筑承包商应在项目建设开始后30天内开设农民工工资专用账户,用于支付项目建设项目中农民工的工资,并报告主管部门。项目建设项目所在的项目建设项目,用于书面记录。存托银行负责农民工工资特别账户的日常管理。如果发现资金未按约定支付,应及时通知施工总承包商并向项目建设项目主管部门报告。项目建成后不欠工资,取消农民工工资专用账户,账户余额由开户单位所有。

关于对未付工资的处罚,《意见稿》从四个方面澄清了纪律处分措施。

例规定支付农民工工资的,人力资源和社会保障行政部门应当责令限期支付拖欠工资和利息的;如果未在规定期限内支付,人力资源和社会保障行政部门可以另外命令他们向农民工支付报酬。可以征收单位欠款一至二倍的罚款,并对法定代表人,实际控制人或者主要负责人处以二万元以上五万元的罚款。

例中实施农民工特殊工资账户的规定,总承包商支付工资,存储工资保证等,除罚款外,其他建设项目不得在依法修改前签订合同;拒不改正的,由住房和城乡建设管理部门减少建设施工资质等级;拒不改正和拖欠农民工工资的,取消建设资格。

三是重大违法行为的诚信和社会公开制度。人力资源和社会保障行政部门应当对雇主的守法诚信进行评估;严重违反工资的,应当依法向社会公布,依法追究刑事责任的,应当接受省级以上广播电视等新闻媒体。

第四是不诚实的联合纪律制度。如果雇主无理由欠工人工资,并达到拒绝支付劳动报酬或造成严重不利社会影响的罪行,则雇主及其法定代表人和其他负责人应当列入“关于解密的联合纪律处分措施“并实施。联合纪律处分在政府财政支持,政府采购,招标,生产许可证,资格审查,融资贷款,市场准入,税收优惠,评估和评估,高端生活消费和旅行方面受到限制。 (中信经纬APP)

主编:张宇